一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の内容

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2023年4月1日～2028年3月31日までの5年間

【次世代育成支援対策推進法】

目標1

長期の育休から復帰する社員・育児中の社員の不安を解消できる研修を実施する。

対策

2023年 4月～　長期の育休から復帰した社員・育児中の社員への働き方に関するニーズ調査
2023年 10月～　社内検討委員会で調査結果報告、研修内容の決定
2024年 2月～　長期の育休から復帰する社員・育児中の社員対して育児支援に関する制度の研修を実施

【女性活躍推進法】

目標2

間接部門における女性労働者の割合20％以上を継続し向上を目指す。

対策

2023年 4月～　女性の採用状況の把握
2023年 4月～　企業説明会で先輩女性社員のキャリア紹介を継続して実施

【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法】

目標3

男女とも有給休暇の取得率75％以上を継続する。

対策

2023年 4月～　年次有給休暇の取得状況を把握
2023年 5月～　社内検討委員会で毎月実績報告
2024年 1月～　取組について社員へ通知
2024年 3月～　各課において年次有給休暇の取得計画を策定